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info du jeudi 20 juillet 2017 N°
4848/26244
- FRANCE
- FIL INFO EMPLOI © - Loi Travail,
dérèglementation, flexibilité et précarité
à tous les étages, dénonce le syndicat CGT :
La Confédération Générale du Travail, CGT,
premier syndicat de France par son influence dans
le monde du travail, dont le secrétaire
général est Philippe Martinez (photo), a
dénoncé mardi 18 juillet 2017, la nouvelle loi
Travail, imposée par ordonnance pendant l'été
2017, sans débat au Parlement, selon le voeu
d'Emmanuel Macron, 8e président de la
République française. Début de citation :
" Dérèglementation, flexibilité et
précarité à tous les étages mardi 18 juillet
2017 Le cycle des 6 rencontres bilatérales d'une
heure entre la Cgt et le ministère du travail
est terminé. Le gouvernement siffle la fin du
premier acte en ayant dévoilé son projet à
dose homéopathique et sans préciser si les
organisations syndicales seront associées à la
suite. A nous de nous imposer dans le débat !
Les mesures envisagées sont toutes régressives
et taillées sur mesure pour satisfaire aux
exigences patronales : plus de flexibilité, plus
de précarité, moins de salaire... Il s'agit
aussi de brouiller les repères collectifs,
jusque-là communs à tous et consignés dans le
code du travail et les conventions collectives,
et instituer un contrat de travail, avec des
règles différentes dans chaque profession.
Ainsi, tous les CDD, les contrats d'intérim,
seraient règlementés au niveau de la branche
voire dans certains secteurs par accord
d'entreprise. Si on y ajoute le contrat de
chantier, élargi à toutes les professions sous
le nom de « contrat d'opération », c'est la
précarité additionnée à la précarité, la
précarité à vie. Un accord de branche
pourrait, par exemple, décider de maintenir les
10 % de prime de précarité en vigueur
aujourd'hui dans la Loi, pour un salarié en CDD
à condition d'accepter plus de 2 renouvellements
de ce type de contrat. Plus de précarité et
pour plus longtemps en échange du maintien de
droits déjà acquis, quelle belle contrepartie !
En cas de licenciement, le salarié (comme son
employeur) pourrait être exonéré fiscalement
sur ses indemnités de départ s'il accepte une
rupture conventionnelle mais pénalisé fortement
s'il va aux Prud'hommes. Quand on sait que 92 %
des contentieux aux prud'hommes concernent des
licenciements abusifs, on comprend aisément que
le patronat vient d'obtenir le droit de licencier
sans contrainte. Le gouvernement envisage
également de déréglementer le travail de nuit,
de remettre en cause les primes d'habillage /
déshabillage, le passage de consignes prévus
dans le temps de travail effectif pour certaines
conventions collectives
Payer moins cher
le quart d'heure supplémentaire effectué par
une hôtesse de caisse dans une enseigne
d'alimentation, chacun comprendra que c'est une
mesure cruciale pour lutter contre le chômage de
masse ! Ce projet de loi est nuisible pour le
monde du travail, il doit être combattu ! La CGT
propose de faire du 12 septembre une grande
journée de grève interprofessionnelle pour
imposer un code du travail de progrès social
". Fin de citation. SOURCE
: Rédactions à Paris de FIL-INFO.TV ®
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francophone indépendant FIL-INFO-FRANCE ® ; ISSN
1634-4979 © / ISSN 1638-1572 © ; FIL1FO.INFO ® News
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FIL-INFO-FRANCE, LA CITATION DU JOUR : "Il
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