| |
Paris, le 16
décembre 2002
Signature
de la Convention ANPE -
SNCF - sur
l'emploi et l'insertion
professionnelle
-
Nouvel
accord national de
coopération en faveur de
l’emploi
Pierre Izard, Directeur
des Ressources Humaines
de la SNCF, et Michel
Bernard, Directeur
Général de l’ANPE
ont signé
aujourd’hui, lundi
16 décembre 2002, un
accord–cadre au
bénéfice de
l’emploi et de
l’insertion
professionnelle.
Le présent accord
permettra de développer
et renforcer la
coopération déjà
initiée pour contribuer
à réussir les
recrutements de la SNCF
et faire découvrir les
opportunités
d’emploi dans le
transport ferroviaire.
Les actions innovantes du
1er accord...
En 2000 et 2001, la SNCF
aura déposé près de 6
200 offres de poste
auprès de l’ANPE,
dont près de 1700
concernaient des
conducteurs de train et
des agents
d’accompagnement des
clients à bord des
trains et plus de 1300
pour des postes liés à
l’entretien de
l’infrastructure.
Dans un certain nombre de
régions comme
l’Ile-de-France et
Rhône-Alpes, une réelle
coopération s’est
instaurée pour la mise
en oeuvre d’actions
conjointes:
Le recours aux contrats
de qualification
permettant aux demandeurs
d’emploi
d’accéder au
métier de conducteur de
train ou vers
d’autres métiers
lorsqu’ils ne
pouvaient être recrutés
sur ce métier ;
La co-animation de
réunions
d’informations
collectives des
demandeurs d’emploi
par des conseillers de
l’Agence et des
professionnels de la SNCF
afin d’accroître la
connaissance des métiers
de la SNCF,
La participation des
demandeurs d’emploi
à des ateliers de
recherche d’emploi
de l’Agence pour
optimiser leur réussite
aux différentes étapes
du processus de
recrutement de la SNCF
(atelier de préparation
aux entretiens…)
…qui ont permis de
concrétiser ce deuxième
accord
De 2003 à 2012, la
SNCF va
renouveler 56% de ses
salariés, soit plus de
90 000 personnes. Il
s’agit d’une
réelle opportunité pour
les jeunes et d’une
chance de moderniser le
mode de fonctionnement de
l’entreprise.
L’accord 2003 - 2005
réaffirme la volonté :
De recruter des jeunes à
tous les niveaux de
l’entreprise :
De sans diplôme à Bac
+5,
D’augmenter les
recrutements féminins,
De développer également
l’alternance.
Il fixe notamment la
nature des prestations
proposées par
l’ANPE et les
engagements de la SNCF
pour susciter des
candidatures.
Un comité de pilotage
annuel assurera le suivi
et la capitalisation des
expériences réussies et
permettra de définir des
axes d’évolution et
de développement.
redaction@fil-info-france.com
- COMMENT
RECEVOIR
- VOTRE
CARTE DE
- DE
PRESSE BENEVOLE !
- BENEVOLE
- Partenariat
gratuit
:
|
