De notre correspondant en France

Emploi et précarité - 15 mars 2006

La politique publique, d'emploi précaire, offrant des solutions provisoires sans protéger durablement le salarié.

Jusqu'à présent, on ne peut parler d'une instabilité radicale de l'emploi. Le contrat (CDI) demeure majoritaire. Cependant son poids diminue avec l'arrivée du contrat (CPE).

On constate, ces dernières années l'apparition de multiples mesures dites en faveur de l'emploi :

- contrat emploi solidarité (CES)-1989
- contrat d'insertion professionnelle (CIP)-1993
- contrat jeune en entreprise (CJE)-2002
- contrat premier embauche (CPE)-2006

Suite à ses mesures, on cherche à nous faire croire, ou l'on a tendance à croire spontanément, que la précarité dans le travail a été très atténuée, voire en voie d'effacement, par les actions des gouvernements.

Mais derrière la vitrine gouvernementale, il y a la souffrance de ceux qui travaillent. De ceux, d'abord, dont on prétend qu'ils n'existent plus, mais qui sont en réalité légion et qui assument le innombrables tâches dangereuses pour la santé (l'amiante). Parfois même aggravées par des infractions redevenues si fréquentes au code du travail : ouvriers du bâtiment, des entreprises sous-traitantes, du patronat sans scrupule...

Enfin, derrière la vitrine, il y a la souffrance de ceux qui ont peur de ne pas donner satisfaction, de n'être pas à la hauteur des contraintes de l'organisation du travail : contraintes de temps, de cadence, de formation, d'information, d'apprentissage, de niveau de connaissances et de diplôme, d'expérience, de rapidité d'acquisition intellectuelle et pratique et d'adaptation à la culture ou à l'idéologie de l'entreprise, aux contraintes du marché, aux rapports avec les clients, les particuliers ou le public.



B. D.

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Offre n° 2

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